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Nous assistons principalement
une clientèle de PME-PMI dans des activités variées,
nationales et internationales, d’Associations ou de Fondations
ainsi que des cadres dirigeants dans tous les aspects du droit
social :
relations individuelles et collectives, contentieux et conseil.
Notre expertise couvre
les domaines suivants :
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L’assistance
et la représentation devant les juridictions
civiles, pénales et administratives
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Les relations
individuelles de travail : conclusion, exécution
et rupture du contrat de travail, cumul contrat de travail
/mandat social, négociation, transaction …
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La gestion
des relations avec les instances représentatives
du personnel : mise en place des élections
professionnelles, fonctionnement et périmètre
des IRP, UES, négociation collective …
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La réglementation
du travail : durée et aménagement
du temps de travail, absence et maladie, hygiène
et sécurité, rémunération
et épargne salariale, GPEC, formation professionnelle …
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Acquisitions
et restructurations : transferts de contrats,
audits sociaux, gestion des conséquences sociales
des restructurations (licenciements économiques
individuels et collectifs, plan de sauvegarde de l’emploi,
etc …)
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Gestion des
risques sociaux : délégation
de pouvoir, prévention du risque pénal du
dirigeant, règlement intérieur, charte d’utilisation
des outils d’information, charte éthique,
harcèlement et discrimination ...
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Protection
sociale : régimes de base, prévoyance,
retraites complémentaires et supplémentaires
(retraites « chapeaux »), cumul
emploi/retraite …
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Mobilité nationale
et internationale : mutation, détachement,
mise à disposition, expatriés, impatriés … |
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